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Recualificación / Upskilling
¿Estás buscando oportunidades de desarrollo profesional? ¿Está buscando cambiar de trabajo o está interesado en un puesto diferente dentro de la empresa para la que trabaja actualmente? Es importante reconocer que muchas empresas invierten en capacitación. Ya sea que aprenda nuevas habilidades (mejora de las habilidades) en su trabajo actual o que aprenda nuevas habilidades para hacer un trabajo diferente (rehabilitación), las oportunidades de capacitación pueden existir justo donde se encuentra. Si no existen oportunidades de capacitación, esta es un área que desea explorar si decide buscar un nuevo trabajo con más opciones de capacitación.
Compromiso financiero
Muchas empresas invierten en capacitar a sus empleados, en particular a los empleados que expresan interés en aprender. El empleador suele absorber el costo de las nuevas habilidades, o el empleador subsidia el costo de la capacitación. Por ejemplo, su empleador puede ofrecer una cantidad específica en dólares para cursos relacionados con su trabajo o intereses. También pueden darle tiempo fuera del trabajo para buscar oportunidades de capacitación. “No lo sabes hasta que preguntas”. ¿Ha leído su manual de empleados últimamente o ha hablado con su supervisor sobre su deseo de aprender nuevas habilidades? Es posible que se sorprenda de lo que está disponible una vez que colabore con su empleador alrededor objetivos de entrenamiento.
Compromiso de tiempo
El aprendizaje de nuevas habilidades puede ocurrir en el trabajo (capacitación en el trabajo) o en su propio tiempo. Lo importante es hablar con su empleador acerca de sus objetivos de capacitación y juntos crear un plan que implique un compromiso mutuo para volver a capacitarse o mejorar sus habilidades. El tiempo de entrenamiento puede variar desde un par de horas a la semana hasta un par de días. Recuerde que si está aprendiendo en el trabajo u ofreciéndole oportunidades de capacitación, su empleador está invirtiendo en su futuro.
Alojamiento
El reciclaje o la mejora de las habilidades, fuera de la universidad tradicional, no incluye los arreglos de vivienda. Esto significa que el costo de vida no será mayor de lo que ya está pagando por vivir en algún lugar.
Educación requerida
Las empresas invierten en empleados que han demostrado que son una buena inversión: empleados que demuestran las cinco habilidades principales. ( Enlace). Los empleadores pueden invertir en ayudarlo a obtener un diploma de escuela secundaria si eso es una barrera para que avance en sus habilidades, o un título universitario si es un requisito para un puesto gerencial.
Oportunidades profesionales
El aprendizaje permanente es una necesidad, especialmente en el mundo o el trabajo acelerado e impulsado por la tecnología de hoy. Requerirá compromiso para continuar avanzando en su campo. Su compromiso de aprender nuevas habilidades, junto con el compromiso de su empleador de brindarle oportunidades de mejora o actualización de sus habilidades, ayudará a garantizar que sea un empleado valioso durante muchos años.
