Retener a los trabajadores es una conversación que muchas empresas están teniendo. La necesidad de trayectorias profesionales claras es una conversación que muchos buscadores de empleo quieren que los empleadores tengan. ¿A dónde iré? ¿Cuánto tiempo me llevará llegar allí? ¿Cuánto dinero puedo ganar en el camino? ¿Qué voy a aprender sobre la marcha? Los empleados quieren saber.
A través de una subvención de la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Condado de Lancaster, ¡Career Ready Lancaster! pudo organizar dos talleres de trayectoria profesional para profesionales de recursos humanos. Los talleres se basaron en modelos de competencias. Un modelo de competencia es una herramienta que se puede utilizar para evaluar las habilidades necesarias para un trabajo o industria en particular. Pueden servir como una herramienta de contratación y capacitación y proporcionar una base para el desarrollo de trayectorias profesionales. Los participantes del taller comenzaron a crear trayectorias profesionales para sus empleados.
Career Ready Lancaster lanzará una campaña de recopilación de trayectorias profesionales y se comunicará con las empresas para recopilar gráficos e imágenes de trayectorias profesionales para compartir con estudiantes y personas que buscan empleo en todo el condado. Estas trayectorias profesionales servirán para comercializar las oportunidades de crecimiento que las empresas de Lancaster tienen para ofrecer. Se proporcionará una plantilla para facilitar la creación de un diagrama de flujo de trayectoria profesional.
Atrás quedaron los días en que los empleadores pueden decir: "Quédate conmigo, niño, irás a lugares". La gente necesita verlo antes de poder creerlo.
